目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时怎样才能提高成功率呢？易登网求职指导介绍以下几种方法，供求职者参考。
简历陈述要清晰
学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进。并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力。而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
工作经历别超过一页纸
应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”
履历表可说是每一位新鲜人求职的第一步，亦是求职者与企业的第一次接触；好的履历表是鲜明有利的宣传品，能够令人留下深刻的印象；要靠履历表当敲门砖就必需懂得推销战术，把自己的长处和能力，用巧妙的方法包装起来，使它不仅是一些文字的堆砌、累积表现个人资料的表格文件而已，更是自我推销的绝佳工具。那么如何填写吸引人的履历表呢？该注意哪些细节呢?看看58简历制作技巧的相关介绍吧！
一、个人基本资料
1.姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等其中联络电话千万不可忽略，如有call机或手机电话，也尽量填写，也可注明方便联络时间，以利对方连系。
2.教育程度:本项内容主要是让企业了解个人所学背景，以判断与应征工作的关联性。填写时应从最高学历开始依序填写，注明学校名称、科系等。
二、专长与相关经历
1.专业训练与专长:由于社会进步的快速，在校所学的常常不足应付时代需求，如果个人有在校外自学一些新的技术，不妨将它加在履历表中，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象；例如有两个求职者同时应征秘书的职务，会操作计算机的会比另一个无提及自己计算机方面能力者占优势。所以对于个人专长不要吝于填写或不好意思表现，但千万不可夸大事实。
2.语文能力:在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其对于有意投入国际化或大规模公司的求职者而言，具备良好的外语能力更是不可或缺，因此能通英、日、德语等外语能力佳者可掌握较多的胜算筹码。此外，如果能通台语或客家话也可列入此栏内供参考，国内本土企业非常重视此两项方言。
3.工作（社团）经验:对于第一次求职的新鲜人而言，大部分没有正式的工作经验，所以在校的社团经历以及在学打工的经验都可做为企业参考的指针。您或许曾是班级或学会的干部、也可能担任过社团活动的重要角色，这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、领导能力等，所以新鲜人在校的社团经验与打工情形倍受企业所重视。
三、工作经历填写时尽量填入与应征公司相关的经历，避免将工作时间短暂的经历填入，以免让雇主感觉你的稳定性不高。
四、应征事项
1.应征项目（包括部门及职称）:在履历表上应注明应征工作项目，一方面便于企业甄选作业，一方面也是对自己志向的肯定。
2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式计算：对自己的能力有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司规定」或者企业与个人可接受的弹性额度，如：二万五千到三万元。相信每一位应征者或被挖角的人都会有一个疑问→「我到底值多少钱?」在就业市场上，因工作性质的不同及从事行业的不同而有差别；就个人而言，即使工作性质相同，也会因个人的经历不同而有差异。当我们要为自己?定价?时，不妨先衡量自己的程度且多询问同行，就可以大约有个底。我们必须仔细思考，真正衡量财富的标准也可以不是金钱，而是充实每一阶段的学习，累积更多精神与物质上的财富，但千万记住行情是自己定的，所以必须考虑清楚！
3.希望上班地点:很多企业的公司与工厂分布各处，应视个人意愿依序填写想赴任的工作地点。
五、自传和履历表两者相辅相成，在角逐工作机会上均可发挥凌厉的攻势，二者缺一不可，撰写时也有异曲同工之妙。自传更具活力，可以藉此吸引对方，想进一步了解你，但在填写时要注意不可太过冗长。
网上简历要定期更新
企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。
网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。