姓 名：李XX 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍：XXX 年 龄：29
现所在地：XXX 身 高： 174cm
希望地区：XX
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源总监、 人力资源经理
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XXX商学院 工商管理 硕士
20XX-XX ～ 20XX-XX XX理工学院 电气工程及自动化 本科
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX职业培训学校 《ISO9000内审员》 《ISO9000内审员》 资格证
20XX-XX ～ 20XX-XX XX职业经理人研修班 （深圳） 《高级职业经理》 《高级职业经理》 高级证
20XX-XX ～ 20XX-XXXX职业培训学校 《人力资源管理师》 《人力资源管理师》 中级证
XX公司 （20XX-XX～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1. 负责制定/健全公司人力资源管理制度
2. 负责组织制定公司人力资源发展的长期规划/中期规划和年度计划
3. 负责制定并控制公司人力资源管理的成本
4. 负责协调并指导公司各部门的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作
5. 负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，及时向领导推荐优秀人才
6. 负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
7. 负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略/组织建设等方面的建议
8．完成总经理临时交办的各项工作
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 行政人事总监 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 负责公司人力资源部/行政部的日常管理工作，并代管总经办。 根据公司发展战略的要求，制
定人力资源总体规划，通过组织实施招聘管理/培训管理/绩效管理/薪酬福利管理和日常行政人事
管理工作，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。
1. 负责公司人力资源管理制度的制定/完善和执行工作。
2. 负责制定公司人力资源中长期规划，编制行政人力资源支出预算，并进行成本控制。
3. 负责公司的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作。
4. 负责公司文化的建立和宣导，公司人力资源管理系统（人才库）的建立和维护。
5. 负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
6. 负责公司固定资产/办公设施/用品的采购/保管和维护工作。
7．负责公司车辆调度/总务后勤（食堂/宿舍）消防及日常安全保卫工作。
8．负责组织并主持公司周会/月会，检讨并跟进会议相关事项。
9．主导公司内部ISO质量体系推行（内审/管理评审）并协助外审工作。
10．主导公司内部5S活动并协助ERP推行工作
11．完成公司总经理交付的其他事宜。
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 仓库管理员 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 在仓库主管带领下，负责仓库电子物料的日常收/发/存/月盘点及5S管理等工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长：
1．精通公司人力资源管理的六大模块(善长培训/效绩/薪酬模块)和相关劳动法规，在公司人力资源管理上有自己的见解。
2．熟悉生产体系各部门的工作内容/流程，有带领仓储部和采购部团队的实际工作经验，能承受较大的工作压力。
3．拥有公司ISO/5S推行活动实际工作经验，能将使公司工作流程标准化/规范化。
4．拥有较强执行力/原则性/组织协调/沟通计划能力，能够系统的执行公司相关规章制度。
5．接受过系统的公司五大模块（战略规划/财务/市场营销/人力资源/生产运营）培训，自信能够带领好一个管理团队。
※ 不懂人力资源管理的公司高管，不可能是一个优秀的管理人员。
※ 不熟悉公司业务（流程/职责等）的人力资源管理人员，很难管好公司的人力资源。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
相关证书
高级职业经理 20XX-XX-XX
求职意向
发展方向： 从事人力资源方面的管理人员！
其他要求：